Het model van Vakschool Weerterland is simpel: wij zijn de werkgever, de bedrijven zijn de leerplek, Gilde verzorgt het onderwijs. Hier leggen we het stap voor stap uit.
Vier partijen, elk met een duidelijke eigen rol. Geen overlap, geen onduidelijkheid.
Drie volledige werkdagen bij het bedrijf. Op twee dagen: 's ochtends theorie bij Gilde MBO, 's middags praktijklessen door opleiders vanuit het bedrijfsleven.
* De lesdagen zijn dinsdag en donderdag. ’s Ochtends theorie bij Gilde MBO, ’s middags praktijkles door een bedrijfsopleider.
Een leerling werkt niet de hele opleiding bij één bedrijf. Via het carrouselmodel roteert hij langs meerdere lidbedrijven.
Eerste werkperiode. Kennismaking met het vak en de praktijk.
Andere omgeving, andere machines, ander specialisme.
Breed opgeleid. Klaar voor de arbeidsmarkt in de regio.
Voordeel voor het bedrijf: geen fulltime begeleiding nodig — de leerling roteert, dus de druk is gespreid. Voordeel voor de leerling: breed ervaring, breed netwerk, breed inzetbaar na het diploma.
De coöperatie maakt gebruik van verschillende subsidiemogelijkheden voor het opleiden van BBL-leerlingen. De ondernemer hoeft hier zelf niets voor te regelen — wij doen dat.
In Nederland zijn er diverse opleidingsfondsen die werkgevers ondersteunen bij het opleiden van medewerkers en leerlingen. Deze fondsen worden gevuld via sectorale heffingen — als ondernemer betaal je hier al aan mee. Door lid te worden van de coöperatie zorgen wij ervoor dat jij die middelen terugkrijgt. Daarnaast kent de rijksoverheid een jaarlijkse subsidie voor bedrijven die BBL-leerlingen begeleiden.
Een jaarlijkse tegemoetkoming van de rijksoverheid per BBL-leerling. Aangevraagd door de coöperatie. De hoogte hangt af van het aantal weken dat de leerling actief heeft gewerkt.
Meer info bij RVO ↗Vrijwel elke technische branche heeft een eigen opleidingsfonds — zoals OOM voor de metaalsector of OTIB voor de installatietechniek. Deze fondsen worden gevuld door de sector zelf en ondersteunen het opleiden van vakmensen in de breedste zin: voor de starter die net begint, de zij-instromer die overstapt vanuit een ander vak, én de ervaren werknemer die zich wil bijscholen. Wij zoeken voor elk lidbedrijf uit welk fonds van toepassing is en vragen de bijdrage namens jou aan.
Aanvullende middelen via de TCW Regiodeal voor de opstart en ontwikkeling van de coöperatie in de regio Weerterland. Loopt tot 1 januari 2029.
Meer info over TCW ↗Snel antwoord op de meest gestelde vragen.
Neem contact op of meld je direct aan — als lidbedrijf of als leerling.
